С 1 января 2013 года вступили в силу новые правила по предоставлению отпуска работникам на вахтовом методе. В статье рассмотрим, какие изменения произошли, как правильно оформить отпуск и что нужно знать работодателям и работникам.
С начала 2013 года в РФ вступили в силу новые правила, регулирующие предоставление отпуска вахтовикам. Ранее закон не устанавливал чётких правил по этому вопросу, что порождало многочисленные споры и конфликты между работодателями и работниками.
Теперь же для вахтовиков установлены определенные сроки работы и отдыха. Так, работник на вахтовом методе имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев, который должен быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если же срок вахты составляет менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется в соответствии со следующими правилами: 1 день за каждый отработанный месяц.
Оформлять отпуск для вахтовиков следует путём подачи заявки для его предоставления не менее чем за 14 дней до предполагаемого начала. Работодатель обязан уведомить работника об одобрении или отказе в предоставлении отпуска не позднее, чем за 7 дней до начала его действия.
В свою очередь, работодатель может перенести отпуск по согласованию с работником на другой срок, если это не нарушит установленный срок предоставления отпуска. Если же отпуск не был предоставлен в течение последующих 12 месяцев, то работник имеет право на дополнительную оплату в размере среднего заработка за период отпуска.
Таким образом, новые правила по предоставлению отпуска для вахтовиков обеспечивают равные права и возможности как работникам, так и работодателям. Главное – следовать установленным правилам и согласовывать все вопросы заблаговременно.