Как работодатель, вы хотите знать, сколько лет работы за плечами у ваших работников. Это не только позволяет вам принимать квалифицированные бизнес-решения, но и отражает наработанный опыт и черты характера сотрудников, что может помочь в оценке потенциала для повышения и карьерного роста.
Однако, правильный расчёт стажа может быть достаточно сложным для компаний, которые имеют большое количество работников. В этой статье мы рассмотрим лучшие способы, которые вы можете использовать, чтобы точно определить стаж работника.
Первым из наиболее распространенных способов является расчет количества лет работы от дня принятия работника. Например, если сотрудник был принят на работу 1 января 2010 года, то его стаж на сегодняшний день будет равен количеству лет, которые он отработал с этого дня.
Однако, иногда работники увольняются и затем возвращаются обратно в компанию. В этом случае стаж работы возвращается, а не продолжается с того момента, когда работник покинул компанию.
Второй способ заключается в расчете стажа работы каждом месте работы отдельно и складывать вместе. Например, если работник работал в компании 5 лет, а затем в другой компании 3 года, то его общий стаж работы составляет 8 лет.
Третий способ основан на расчете стажа с учетом количества часов работы. Этот способ помогает точно определить стаж работы для работников с неполной занятостью или изменчивым графиком работы.
Четвертым способом является оценка качества работы работника и на основе этого определение его стажа. Большая часть компаний использует этот метод, чтобы правильно распределить выплаты премий, квалификационные повышения и другие преимущества сотрудников в зависимости от их продуктивности.
В итоге, каждый способ имеет свои преимущества и недостатки, но наиболее эффективным является комбинированный подход. Хотя правильный расчет стажа работы может быть сложным, он помогает работодателям принимать обоснованные бизнес-решения и справедливо оценивать потенциал сотрудников.