Одно маленькое слово может значительно повлиять на то, какой подход к менеджменту будет выбран. В статье предлагается разобраться в разнице между отбиранием и отбиранием и выбрать правильный способ управления для успешного бизнеса.
Отбирание или отбирание: как выбрать правильный способ менеджмента?
Отбирание и отбирание — это два разных подхода к управлению, которые могут иметь существенное влияние на успех бизнеса. Так что же они означают и как правильно выбрать между ними?
Отбирание — это процесс выбора наиболее успешного кандидата из группы людей, которые уже проходили отборный процесс. Отбирание может быть полезным в более рутинных и простых работах, где качества, такие как скорость выполнения и конечный результат, являются первостепенными. В таких случаях отбирание может помочь быстрее заполнить открытые вакансии и увеличить производительность работы.
Отбирание, с другой стороны, — это процесс убираяют из подруг группы людей, тех, кто не соответствует критериям работодателя. Этот процесс устанавливает высокий уровень стандартов и требований, которые должны соответствовать кандидаты для того, чтобы устроиться на работу. Этот процесс может занять больше времени, но кандидатов, проходящих через него, можно рассматривать как самых талантливых и подходящих для данной группы работ.
Так какой подход выбрать? Все зависит от конкретной ситуации. Если требуется заменить непроизводительных работников, то отбирание может быть более быстрым, эффективным и дешевым способом. Если же у вас есть время и ресурсы, то отбирание является более предпочтительным способом, т.к. позволяет найти наиболее талантливых и лучших кандидатов с оригинальными идеями.
Однако, в любом случае, необходимо уделить внимание следующим вопросам:
— Каким образом отбирание или отбирание помогут достигнуть целей вашего бизнеса?
— Какие требования должен соответствовать кандидат, чтобы наиболее эффективно лучше всего решить поставленные задачи?
— Учитывая все вышеперечисленное, какой из подходов будет наиболее эффективным в вашем конкретном случае?
Помните, что наиболее подходящий метод для вас зависит от множества факторов. Но зачастую наиболее удачный результат можно достичь комбинируя оба подхода, чтобы получить лучших кандидатов и достичь наивысшего качества работы.