Статья рассказывает о том, как правильно установить оклад бухгалтеру бюджетной организации с учетом новых требований и нормативных документов.
—
С 1 июня 2012 года вступили в силу новые нормативные документы, регулирующие установление окладов работников бюджетных организаций. Для бухгалтеров эти изменения также имеют значение, поэтому ниже мы расскажем о том, как правильно определить оклад бухгалтера бюджетной организации с учетом новых требований.
Во-первых, следует обратить внимание на то, что в новых нормативных документах установлено минимальное значение оклада для бухгалтеров и других работников бюджетных учреждений. Так, в 2012 году это значение составляет 10 582 рубля.
Однако, данное значение является только минимальной нормой, и фактический размер оклада может быть установлен выше. Для этого, при определении оклада бухгалтера, следует учитывать следующие факторы:
— Сложность и ответственность работы бухгалтера в организации;
— Квалификационный уровень бухгалтера;
— Стаж работы в данной области.
Таким образом, если бухгалтер имеет высокий квалификационный уровень и большой стаж работы, а также выполняет работу, связанную с большой ответственностью, то ему следует устанавливать оклад, выше минимального.
Поэтому, в каждом конкретном случае, следует учитывать все вышеперечисленные факторы при определении оклада бухгалтера в бюджетной организации.
Наконец, следует обратить внимание на то, что при установлении оклада руководству организации следует руководствоваться принципом здравого смысла и установить оклад на таком уровне, который будет способствовать привлечению и удержанию квалифицированных специалистов в бухгалтерской области.
Таким образом, при установлении оклада бухгалтера бюджетной организации необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы и руководствоваться принципом здравого смысла для определения конкретного размера оклада. В случае сомнений или вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области.