Как правильно сосчитать среднесписочную численность – это вопрос, который волнует многих работодателей, особенно если речь идет о подаче налоговой декларации. Но несмотря на то, что процедура изначально может показаться сложной, в рамках данного гайда я постараюсь объяснить ее главные принципы достаточно просто и понятно.
Первое, что нужно понимать – это то, что среднесписочная численность считается на основе количества работников, занятых на предприятии за определенный период времени – например, за год или месяц. В принципе, этот период может быть любым, но его выбор должен быть обоснован и понятен.
Далее, для подсчета среднесписочной численности необходимо суммировать количество работников по каждому календарному дню в течение выбранного периода, а затем поделить эту сумму на количество календарных дней, умноженное на 12 (если период выбран в годах) или на количество календарных дней в месяце (если период выбран в месяцах).
Например, если за год количество работников составило 50, то сумма будет 50 * 365 (дней в году) = 18 250. Далее, 18 250 необходимо поделить на количество календарных дней в году (обычно это 365, но могут быть и исключения) и умножить на 12. Таким образом, если количество календарных дней в году равно 365, то среднесписочная численность будет равна 50 * 365 / 365 * 12 = 4.
Важно отметить, что при подсчете среднесписочной численности не учитываются отпуска, больничные, дни работы в сокращенном режиме и другие дни, когда работник не работал полный рабочий день. Также необходимо быть внимательным при записи данных и правильно учитывать работников, занятых на предприятии.
В заключение хочется еще раз подчеркнуть, что сосчитать среднесписочную численность не так сложно, как может показаться, и правильный подход к этой процедуре позволит избежать нежелательных ошибок и проблем с налоговой службой. Кроме того, умение грамотно проводить подобные расчеты – это важный навык для каждого работодателя, и его следует развивать постоянно.